应急管理部应急总医院学科带头人招聘公告

应急总医院（煤炭总医院）始建于1993年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级公立综合性医院，北京市A类医保定点医疗机构，是北京协和医学院和华北理工大学教学医院。2018年12月，经中编办批复，煤炭总医院更名为应急总医院，作为应急管理部直属事业单位，是国务院26个组成部门中唯一部属（国家卫健委属医院除外）正厅级医院。

为进一步加强医院学科发展建设，优化医院人才队伍结构，提升医院整体医疗、科研等水平，应急总医院常年面向社会公开诚聘学科带头人，具体公告如下：

一、招聘岗位

学科带头人

专业方向：重症医学、急诊急救、中医学、胸外科、神经外科、普通外科、职业病科、康复医学科等。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（二）政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　（三）具有良好的道德品行；

　　（四）热爱应急管理事业；

　　（五）具有与岗位相匹配的基本素质、学历学位、专业能力、身体条件和心理素质；

　　（六）符合岗位所需要的其他条件；

　　（七）有以下情形之一者不得报考：

　　1. 受过刑事处罚、开除党籍或者学籍，及其他党纪政务处分的；

　　2. 正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

　　4. 在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的；

　　5. 曾有学术不端等不良行为的；

　　6. 聘用即构成回避关系的；

　　7. 法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、岗位要求

1．具有博士学历学位，主任医师职称；

2．年龄50周岁以下，学术成就特别突出者可适当放宽年龄要求；

3．北京市常住户口或符合北京市人才引进条件；

4．具有知名三级甲等医院科室副主任及以上行政任职经历者优先；担任省部级以上重要科研课题或项目负责人者优先；

5．在国内外具有较高学术知名度，国家级人才项目获得者，中华医学会及中国医师协会各专科分会担任常务委员及以上职务者优先。

四、岗位职责

1．负责本科室的医疗、教学、科研等管理工作；

2．制定并实施本科室的发展规划和年度工作计划；

3．组织开展新技术、新项目的引进和应用；

4．推动医院学科建设、人才培养和学术交流活动。

五、招聘流程

（一）心理测试

在面试前对考生组织开展心理测试，测试形式为线上进行。测试结果作为面试评分参考，不单独计入考试总分。

（二）面试

面试主要结合考生的思想政治、教育背景、临床经历、业务能力、科研方向、岗位匹配度等情况进行综合评判，以专业能力水平评审的形式进行。应聘人员在现场采取PPT等形式进行个人基本情况、学习教育、业绩成果等介绍，以及参加专业能力答辩。面试成绩满分为100分，80分以上（含80分）方能进入体检和考察。

进入面试人员应根据我院的具体要求提供相关材料。自愿放弃参加面试的，应提交放弃声明材料。

（三）体检及考察

在同一招聘岗位内，根据考生面试成绩由高到低的顺序，按照体检考察人选数量与拟招聘人员数2:1的比例确定体检考察人选。达不到2:1的，以实际进入体检考察人员为准。

相关部门派专人按规定组织考察，考察组由2名及以上人员组成，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、廉洁自律等情况，审核人事档案，并复核人选资格条件。

不按规定时间、地点参加体检考察的人选，视为自动放弃应聘资格。自愿放弃体检考察资格的，须提交放弃声明。体检不合格、考察不符合有关规定要求的不得确定为拟聘人员。

六、薪酬待遇

具体薪酬面议。

七、注意事项

（一）资格审查将贯穿招聘工作全过程各环节。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或者其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或者聘用资格。提供虚假材料或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　（二）招聘工作实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系、拟制血亲关系以及由此形成的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

　　（三）本次招聘通过面试、体检、考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用。我单位保留取消招聘岗位的权利。

    （四）本次招聘将通过电话或手机短信通知有关事项，请应聘人员确保报名时提供真实有效的手机号码，并保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与我们联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。

首都医科大学附属北京妇产医院

招聘岗位类型：技术类

岗位一：围产医学部学科带头人

一、岗位描述

    1.根据医院总体规划，大力加强重点学科-围产医学部的发展，完成并落实国家临床重点专科评审工作；协助医院完成相应重点实验室的申报；
    2.具备产科全方位的管理能力，做好人才培养和人才梯队建设；
    3.带领科室提高科研水平，申报重大科研项目，落实科室科研指标；
    4.加强科室管理，满足围产医学部患者的需求，在床位使用率、住院率等指标落实的同时，提高医疗和服务质量；
    5.带领科室积极引进、开发新技术与新项目，拓展产科专病门诊。
    6.加强医院与对外联系，扩大医院国际影响力。

二、任职要求

1.主任医师专业技术职称，52周岁以下；硕士研究生及以上学历，博士学位；
    2.三甲医院具有15-20年以上妇产科临床经验；在产科领域能主持危重症患者救治与管理工作，具有应对复杂的围产期合并症的发生的能力；
    3.主持过国家级科研项目，能指导学科专业技术人员学术梯队建设；
    4.有较强的国际学术交流能力，能带领学术团队达到国际先进水平的能力；
    5.具有带教能力，应有教授教学职称与博士生导师招生资格；
    6.在中华医学会、中国医师协会专科分会等重要社会团体具有常委及以上层次社会任职。

三、薪酬水平

80-100万

岗位二：妇科专业学科带头人

    一、岗位描述

    1.根据医院总体规划，加强重点学科-妇科的发展，落实国家临床重点专科相关工作及相关人员培训；
    2.具备妇科全方位的管理能力，做好人才培养和梯队建设；
    3.能正确处理妇科疑难病例，能熟练、有序组织科室进行危重症患者抢救；
    4.带领科室提高科研水平，负责相应科研指标的落实；

    5.加强科室管理，满足患者要求，在床位使用率、住院率等指标落实的同时，提高医疗和服务质量；
    6.带领科室积极引进、开发新技术与新项目，拓展妇科专病门诊。
    7.加强对外联系，扩大医院国际影响力。

二、任职要求

    1.主任医师专业技术职称，52周岁以下；硕士研究生及以上学历，博士学位；

    2.三甲医院从事妇科工作15年-20年以上；能带领科室处理妇科疑难病例、急危重症救治工作；

    3.能完成妇科学科学术梯队建设，具有带领学术团队进入或保持国内先进水平的能力；较高外语水平和国际学术交流能力；

    4.主持过国家级科研项目，有重大专项课题主持经历者优先；

    5.具有教授教学职称与博士生导师招生资格；

    6.在中华医学会、中国医师协会专科分会等重要社会团体具有常委及以上层次社会任职。

三、薪酬水平

    80-100万

岗位三：麻醉专业学科带头人

    一、 岗位描述

    1.根据医院总体规划，加强麻醉学科的发展；

    2.具备全方位的管理能力，做好人才培养和梯队建设；

    3.能正确处理疑难病例，能熟练、有序会同相关科室进行危重症患者抢救；

    4.带领科室提高科研水平，负责相应科研指标的落实；

    5.加强与产科、妇科等重点科室的沟通协作，共同落实各项专科指标；

    6.带领科室积极引进、开发新技术与新项目；

    7.加强对外联系，扩大医院国际影响力。

    二、任职要求

    1.主任医师专业技术职称，52周岁以下；硕士研究生及以上学历，博士学位；

    2.三甲医院从事麻醉工作15年-20年以上；能协同科室处理疑难病例、急危重症救治工作；

    3.能完成麻醉学科学术梯队建设，具有带领学术团队进入或保持国内先进水平的能力；较高外语水平和国际学术交流能力；

    4.主持过国家级科研项目，有重大专项课题主持经历者优先；

    5.具有教授教学职称与博士生导师招生资格优先；

    6.在中华医学会、中国医师协会专科分会等重要社会团体具有常委及以上层次社会任职者优先。

三、薪酬水平

    60-80万

北京京都儿童医院高层次人才招聘信息

一、招聘岗位

医务部主任

二、岗位职责

1.在医疗副院长的领导下，组织实施全院各项医疗工作；

2.及时掌握国家新出台的相关医疗法律法规及政策，组织医院相关人员进行学习、培训，并按要求对医院现行的医政制度进行修订或改编。

3.深入科室了解和掌握情况，督促各种医政制度的执行；督促各级医务人员履行职责，认真执行各项医疗核心制度；

4.每年对全院医疗技术进行调整，将长期未启用及淘汰技术从院级医疗技术目录中剔除；

5.组织开展新业务、新技术的申报、阶段审查及终期评审；

6.检查各科室医疗业务开展情况，如有越权操作及手术的及时制止

7.对突发性医疗事件及时组织讨论，商讨合理解决方案，初步形成结论后上报院领导并提交处理意见；

8.协助各科室主任处理重大抢救的组织管理工作，遇重大抢救必须实地了解情况，必要时对人员、床位、设备进行调配；

9.组织多学科的疑难病例讨论，按照相关规定将讨论后的记录整理存档；

10.负责定期召开医疗技术委员会，对新技术进行审核；

11.完成交办的临时性事务；

三、任职要求

1.本科以上学历，医学相关专业，副高以上职称，5年三甲及以上医院工作经历，3年以上管理经理；

2.了解医疗法律法规，熟悉医政制度的制定和执行；

3.有一定的医疗背景，医生岗位出身优先考虑。

应聘方式

自本公告发布之日起，通过下方二维码填报相关信息。